浙江省环保集团有限公司

  近日，浙江冶金环境保护设计研究有限公司迎来喜讯：公司员工韩磊成功通过注册环评工程师资格考试，成为公司第7名注册环评工程师。这一成绩不仅展现了其出色的专业能力，也为公司技术骨干队伍注入了新的活力。
  人才强基、精干高效是公司人力资源管理的基本战略。在人才“质”的提升方面，公司高度重视学习型组织建设，通过定期培训、知识分享等方式提升员工专业素养。在人才“量”的规划上，公司坚持“临界规模”理念，根据单位发展阶段、资源支撑条件和行业资质准入等要求，确定单位合理规模，在今年七月引进具有高级职称的注册环评师一名。在薪酬分配机制上，公司设置了符合行业水平的注册类工程师技能工资，以激励员工积极考取相关资格证书，提升个人与团队的整体竞争力。
  此次注册环评师增补不仅强化了公司的技术核心力量，更是对即将实施的《浙江省建设项目环境影响报告书（表）编制单位信用监督管理办法》的精准预判与战略布局。根据2025年新版《信用监督管理办法》，环评工程师数量直接关联编制单位能力建设评分，每增加1名工程师可提升10分，满分150分。公司环评工程师数量已增至7名，该项评分已达满分上限，较行业平均水平形成一定优势。
  为改善营商环境，近年来我省环评审批制度改革持续深入推进，环评审批时间大幅压缩，审批效率显著提高。然而，在单位环评资质取消后，粗制滥造、无序竞争等行业乱象频现，亟需通过强化信用监管加以规范。此次《信用监督管理办法》的修订，既是提高环评审批效能、实现有效监管的需要，也是又一次行业洗牌过程。公司高度重视此次行业监管改革，积极加强能力建设和质量把控，力争成为信用优秀编制单位，进一步提升行业竞争力。